接着之前的裁员事件讨论一下无人问责的事情. 简要写写, 因为其实这个话题没什么可说的.

最高层CEO Jassy 负责制定裁员方案, 哪个Org 要减人, 要减掉百分之多少.

下面根据上面定的百分之几名额开始实施. L8负责计划每个组分几个名额, 哪个组最没用整体砍掉.

L7, 也就是我的skip, 负责把L8的名额具体落实到人头上. L7 下面的人就不知道这件事了.

L7开会的时候一脸遗憾和无辜, 因为quota不是他定的, 他只是勉为其难的负责定裁的人具体是谁. 他当然会说他一个人都不想裁. 裁员不是他想要的.

L8 可以说他只是依照最高指示制定了名额, 并没有指定具体是谁, 所以某某人被裁了也不能怪她.

最后的结果就导致了 一个 刚毕业入职公司才4个月的新人被裁了, 而且没有一个人可以问责. 所有人都觉得他们不应该负全责.

在这件事上, 似乎没有一个人要负全责, 但也没有一个人是干净的. 公司很聪明的把责任分到了不同层级上, 也把罪恶感分摊了.

我想说的, 现在的美国很多事都是这样的: 无人问责. 比无人问责更可怕的是连归因都没有, 很多天大的事情都可以稀里糊涂过去. 灾难来了, 所有人都在忙着救援. 至于说灾难为何发生, 以后如何预防, 所有人都变成了聋子哑巴, 没有人去讨论.